13 de noviembre
Korn Ferry reunió el 13 de noviembre en el Club a representantes de compañías del sector energético, como Repsol, Finlight, Engie, OHLA, Enfinity Global, Ric Energy, Enerside, China Three Gorges, Benbros Energy, Bruc Energy, TotalEnergies Renewables o Saeta Yield.
Korn Ferry presentó la nueva edición de su encuesta salarial del sector energético renovable, centrada en datos de 2025. La sesión se centró en analizar la situación salarial actual en el sector y las diferentes políticas retributivas para atraer y fidelizar talento.
Entre las principales conclusiones, destacaron:
- En 2025, los incrementos salariales han sido del 3,2% en 2025, en línea con el mercado general analizado por Korn Ferry.
- Para 2026, Korn Ferry prevé incrementos salariales en torno al 2,9%, reflejando un escenario menos optimista con respecto al ejercicio anterior.
- Las posiciones de desarrollo de negocio, ingeniería y especialistas en baterías son las más demandadas, vinculadas a un fuerte impulso de los proyectos relacionados con la transición energética.
- Los planes de retribución a largo plazo y los beneficios sociales están ganando peso como herramientas de fidelización dentro de las políticas retributivas.
- El teletrabajo y los horarios flexibles han cobrado gran importancia a la hora de atraer talento al sector, especialmente en posiciones cualificadas y de alta especialización.
Con iniciativas como esta, Korn Ferry sigue consolidando su papel como referente en consultoría de retribución y talento para el sector energético, acompañando a las organizaciones en el diseño de propuestas que aporten valor al empleado, siendo a la vez competitivas y sostenibles.
El encuentro contó con la participación de Desirée Herrera, consultora de Retribuciones, quien ha liderado la encuesta presentada por la Firma, Jorge Estefanía, líder de la solución de Retribuciones, y Ramón Moreno, responsable de Professional Search para el sector energético en Korn Ferry.
