15 de septiembre
El pasado 15 de septiembre, Korn Ferry reunió en el Club a un grupo reducido de consejeros de cotizadas españolas para reflexionar sobre los desafíos que plantea la sucesión de la figura del consejero delegado en el contexto actual y analizar las últimas tendencias en liderazgo ejecutivo en la Bolsa española.
En el encuentro se debatió sobre los nuevos modelos de liderazgo, los errores más comunes en los procesos de sucesión del CEO y la importancia de anticiparlos desde los consejos de administración con una planificación adecuada. También se compartieron buenas prácticas y fricciones habituales entre Consejo y alta dirección.
Además, también se analizaron las principales conclusiones que arroja el informe “Los Nuevos CEOs 2025”, elaborado por Korn Ferry a partir del análisis de los nombramientos en las cotizadas españolas durante 2024:
- 18 nuevos CEOs en 2024, impulsados por la creciente presión del entorno.
- El 41,5% de los CEOs lleva menos de cinco años en el cargo, lo que refleja una alta rotación.
- El 55% de los nuevos CEOs fueron fichajes externos, frente al mayor peso de promociones internas en Europa.
- Sólo una mujer fue nombrada CEO en 2024, manteniéndose el total en seis mujeres en el conjunto de cotizadas (5%).
- El 89% de los nuevos CEOs son españoles, aunque el 61% aporta experiencia internacional en desarrollo de negocio global.
El estudio sitúa a España en un nivel intermedio de rotación respecto a otros mercados europeos y pone de relieve que, aunque se mantiene la preferencia por el talento nacional, las exigencias de internacionalización y transformación están elevando el perfil de los nuevos CEOs.
Con este tipo de iniciativas, Korn Ferry consolida su papel como aliado estratégico de los consejos de administración en la reflexión sobre el liderazgo y la planificación de la sucesión. En el encuentro participaron Iván Oterino, Country Chairman de la firma en España, junto a Bárbara Ramos, Jesús Marrodán y Loreto González, Senior Client Partners.
